Basic policy 人財育成の基本方針
- 1創造性を最大限に発揮できる人財を育成する
- 2未知の業務領域にも積極的に挑戦できる人財を育成する
- 3自身の能力を更に高める努力をする人財を育成する
- 4顧客要件を的確に判断し、提案し、行動できる人財を育成する
- 5経営理念を理解し、誠実に業務を遂行できる人財を育成する
ぜひ、わたくしたちと一緒に素晴らしい未来を創り上げていきましょう。
代表取締役 牧田 有史
Entrance
Requirements List
募集要項
- 募集職種
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- 職種① システム開発エンジニア
- 職種② インフラ運用エンジニア
- 職種③ ネットワーク監視・運用エンジニア
- 職種④ セキュリティ・エンジニア
- 職種⑤ システム関連営業
- 応募条件
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- 学歴
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高卒以上
未経験者の応募可
- 勤務地
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- 住所
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本社：東京都台東区上野５-１６-１２
あるいは、首都圏近郊の顧客プロジェクト先
- 勤務時間
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９：００～１８：００（休憩60分含む）
あるいは、顧客との作業条件による - 休暇
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- 土曜、日曜、祝日
- 年末年始、夏季、慶弔などの特別休暇有り
- 育児、介護、看護
- 有給
- 年間１２０日以上 (*)顧客との契約によりシフト制あり
- 勤務形態
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185,000円～220,000円から（経験等による）
昇給／年１回、賞与／年２回 - 手当
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- 通勤手当
- 残業手当
- 資格手当（業務関連による）
- その他手当
- 提出書類
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履歴書
職務経歴書 - 選考方法
- 書類 → 一次選考（適性試験を実施）→ 二次選考 → 内定
- 応募方法
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電話、またはメールでのご連絡
03-5807-7261（募集要項を見たと言って下さい）
jinji@inter-president.co.jp - 福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、その他社会保険
Training 研修
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1
外部研修
会社の事業戦略や業務の必要性、および社員本人の意思に応じて判断致します。
※ビジネスマナー研修、ベンダー講習など -
2
技術研修
関連する業務によりますが、社内システム構築等を目標に設定し、長期に渡り継続的に行いながら、実践的な技術習得を目指す研修です。
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3
社内研修会
社員のスキルアップのため、社員個人の自由参加を基本とした研修です。
参加することにより、未経験の技術を習得し、現在の業務とは異なる他業務に必要なスキルを習熟する機会を得ることができます。
この研修の特徴は、第一線で活躍している社員が講師役を担当することです。
教える側の社員も教わる側の社員も双方にスキルアップできる機会になります。 -
4
資格取得サポート
業務に関連する資格の取得に関し、社員より申出て、会社が認めた時は、資格取得後に資格手当を支給します。
社員の主な取得資格- CCNA
- ITパスポート
- 基本情報技術者
- ソフトウェア開発技術者
- LPIC
- Oracle MASTER
- MCA
- OCJ-P
- 情報セキュリティ検定
- 個人情報管理士
- キャリアコンサルタント（厚生労働省 国家資格）
Weiface 福利厚生
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1
定期連絡会 社員交流ディナー会
月1回開催されています。
業務に関する定期的な連絡の後、ディナー会となりますので、日頃は業務でなかなか会えない同僚の人達といっしょになって話が弾みます。
また誕生日を迎えた社員へのお祝い品の授与などもあります。 -
2
その他
社員有志によるお花見や暑気払いなどの催しもあります。